In Zweden betaal je wat meer belasting dan in Nederland. Voor de meeste producten en diensten betalen wij in Zweden 25% BTW (in Nederland is dat 21%). Ook de inkomstenbelasting is hoger. Maar je krijgt er ook wat voor terug! De sociale voorzieningen zijn in Zweden goed geregeld. In dit blog vertel ik wat meer over de sociale voorzieningen die er zijn voor gezinnen. Wees gewaarschuwd: als Nederlander valt je mond hier af en toe van open.

Ouderschapsverlof

Om te beginnen: het ouderschapsverlof. In Zweden krijg je als gezin 480 dagen betaald ouderschapsverlof (390 dagen krijg je 80% van je salaris, de overige 90 dagen een lager tarief). In totaal zijn dat ongeveer 16 maanden! Ouders kunnen deze dagen onderling verdelen, dus ook voor vaders is het mogelijk om langere tijd betaald thuis te zijn en tijd door te brengen met je kind.

Wat een verschil is dat met Nederland, waar ik zelf, dankzij ook nog wat vakantiedagen, net iets langer dan 4 maanden betaald verlof had, en Sebas 1 week (waarvan ook een deel vakantiedagen)!

Tot dat je kind 12 jaar is, kun je gebruikmaken van dit ouderschapsverlof. Ook als je kinderen niet in Zweden geboren zijn en je voldoet aan een aantal voorwaarden. Zo nemen wij in de schoolvakanties regelmatig Zweeds ouderschapsverlof op, omdat we dan niet of minder kunnen werken. Dit voelt als Nederlander heel luxe.

Kinderopvang

Helemaal gratis is de kinderopvang hier niet, maar het bedrag dat je hier betaalt is ook een lachertje vergeleken met Nederland. In dit blog schrijven we er meer over.

Onderwijs

Het onderwijs in Zweden is gratis. Niet alleen het basisonderwijs, ook voor vervolgopleidingen betaal je geen collegegeld en is het studiemateriaal in de meeste gevallen gratis. Ook andere zaken zoals een warme maaltijd tussen de middag en de schoolbus zijn gratis.

En je bent nooit te oud om te leren, toch? Ook als je op oudere leeftijd je bijvoorbeeld wilt laten omscholen, is dit gratis. En als je daardoor minder kunt werken en dus inkomsten mist, kun je ook nog inkomensondersteuning krijgen in de vorm van een beurs of een lening.

VAB-dagen

Als de ‘r’ in de maand is, krijgen alle ouders hier mee te maken: zieke kinderen. Dat betekent in Nederland dat je als werkende ouder bijna altijd een probleem hebt. Je kind kan niet naar de kinderopvang en je moet als ouder zelf iets regelen, bijvoorbeeld door een vakantiedag op te nemen.

Hier in Zweden heb je als ouder 120 VAB-dagen per kind per jaar. Een VAB-dag in Zweden staat voor ‘Vård av barn’, wat letterlijk betekent: zorg voor kind. Deze dagen kan je dus gebruiken om voor je zieke kind te zorgen. En ook op deze dagen krijg je uitbetaald. Wel iets minder, namelijk 80% van het salaris, en er is een bepaalde grens, maar hé, wat een regeling!

Hoe fijn is het dat je als ouder gewoon zonder stress kunt zorgen voor je kind en dat je kind de tijd krijgt om uit te zieken. Het is nu februari en dat wordt in Zweden ook wel gekscherend ‘vabruari’ genoemd: de maand waarin de meeste kinderen ziek zijn en de Zweden massaal gebruikmaken van hun VAB-dagen.

Kinderbijslag

Ook hier in Zweden kennen ze kinderbijslag. Hier krijgen we dat iedere maand uitbetaald in plaats van per kwartaal. Als je 1 kind hebt, ontvang je in Zweden ongeveer €300,- per jaar meer aan kinderbijslag. Heb je meer kinderen? Dan wordt dat verschil groter. Bij bijvoorbeeld 5 kinderen krijg je in Zweden ongeveer €4.000,- per jaar meer dan in Nederland.

Gezondheidszorg

En tenslotte de gezondheidszorg. Die is ook zo goed als gratis voor kinderen tot en met 23 jaar. En daar valt alles onder, dus ook bijvoorbeeld de orthodontist. Nu schijnt het hier wel zo te zijn dat kinderen minder snel een beugel krijgen, maar als het medisch noodzakelijk is, hoef je er als ouder dus niet krom voor te liggen.

Dus ja, je betaalt hier wat meer belasting in Zweden, maar je krijgt er als gezin heel veel voor terug.