Als je emigreert naar Zweden (of een ander land), zal er vaak ook weer geld verdiend moeten worden. Eerder schreven we al een blog over werken in Zweden en over het starten van een eigen bedrijf in Zweden. Maar er is nog een optie: werken vanuit Zweden voor een Nederlands bedrijf. Mijn broertje woont ook in Zweden en werkt vanuit daar nog steeds voor zijn Nederlandse werkgever. Hoe dat werkt, vertellen we je in dit blog.

Inschrijven in Zweden

Als je gaat wonen in Zweden, schrijf je je uit in Nederland en in in Zweden. Dit doe je bij het Skatteverket, de Zweedse belastingdienst.

Ook je Nederlandse werkgever zal zich in Zweden moeten registreren als jij voor ze blijft werken. Bij tijdelijke dienstverbanden van minder dan 6 maanden is dit vaak niet nodig, maar bij langdurig werk dus wel. Niet alleen jij, maar ook je werkgever schrijft zich dus in bij de Zweedse instanties.

Voor een bedrijf is registratie meestal niet heel ingewikkeld, maar er zijn wel een aantal regels, formulieren en administratieve verplichtingen. Daarom kan het handig zijn om een boekhouder of fiscalist in Zweden in te schakelen die hier ervaring mee heeft. Ook mijn broertje en zijn werkgever hebben dat gedaan om alles goed te regelen.

Zweedse belastingregels

Zodra je in Zweden staat ingeschreven, moet je ook in Zweden belasting afdragen over je inkomen. In het geval van mijn broertje: hij ontvangt zijn bruto salaris op zijn rekening en maakt vervolgens zelf de loonbelasting over naar de Zweedse belastingdienst.

Pensioen opbouwen

Soms kan je Nederlandse pensioenregeling gewoon doorlopen, maar dat is lang niet altijd het geval. Bij mijn broertje kon dat niet. Hij krijgt daarom ook dat stukje geld overgemaakt naar zijn rekening en hij moet daar zelf iets voor regelen. Bijvoorbeeld pensioen sparen of beleggen. Net zoals in Nederland hebben banken daar speciale producten voor.

Vakantiedagen en ander verlof

De verlofregelingen blijven meestal volledig Nederlands als je een Nederlands contract behoudt. Dus helaas kan je niet profiteren van de zeer royale Zweedse verlofregelingen. Vooral het zwangerschaps- en ouderschapsverlof is in Nederland een lachertje vergeleken met Zweden waar zowel vader als moeder tot 480 dagen betaald ouderschapsverlof kunnen opnemen. En nou is dat bij mijn broertje niet meer van toepassing zijn, maar als je wel een kinderwens hebt, hou er dan rekening mee dat baby’s hier niet naar de kinderopvang gaan! In dit blog vertellen we daar meer over. Als je dus voor een Nederlandse werkgever werkt en je bent zwanger, dan moet je daar wel een oplossing voor zien te vinden.

Heel fijn

Maar verder kan het vooral heel fijn zijn om voor je Nederlandse werkgever te blijven werken. Geen stress over inkomen, het vinden van een baan of het opzetten van een eigen bedrijf. Vanaf het moment dat de wifi aangesloten was, kon mijn broertje de draad gewoon weer oppakken vanuit Zweden! Helaas geen praatje meer bij het koffiezetapparaat, maar verder gewoon werken zoals altijd. Wel met een veel beter uitzicht op het Zweedse landschap.

Laatste tips van mijn broertje

Wil jij ook voor een Nederlands bedrijf blijven werken vanuit Nederland? Ga in gesprek met je werkgever en bespreek wat er mogelijk is. Als het mogelijk is, regel dan een goede ergonomische werkplek voor jezelf, want je brengt er heel wat uren door. En plan regelmatig overleg momentjes in met je collega’s. Op kantoor gaat dat meer vanzelf, maar als je op afstand werkt, moet je dat echt plannen. En ga vooral lekker naar buiten in je pauzes. Even opladen in de Zweedse natuur.

Heb je nog meer vragen over werken in Zweden? Of andere emigratievragen? Wij bieden een ‘Hulp bij Emigratie naar Zweden’-gesprek. In dit persoonlijke online gesprek van 60 minuten beantwoord ik al jouw vragen over emigreren naar Zweden.